株式会社ステップワールド（以下、当社）は、以下の基本方針に基づき、求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に対して組織として適切に対応するとともに、本方針を社内外に広く周知します。

はじめに

当社は、「社員ファースト」の考え方に基づき、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境づくりを重視しており、それは採用活動の場面においても同様です。採用活動に関わるすべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して選考に参加できる環境を確保するため「求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に関する基本方針」を策定いたしました。

当社における求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

厚生労働省による「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策企業マニュアル」に基づき、当社では、以下の行為を求職者等に対するセクシュアルハラスメントと定義しています。

「当社が雇用する従業員が、求職者その他これに準ずる者に対して行う性的な言動により、当該求職者等の求職活動等を阻害し、またはその者に不利益を与えることをいう。」

上記に基づき、安心して選考に参加できる環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを宣言いたします。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに対する具体的な取り組み

1．採用活動におけるルールの整備

採用面接その他の求職活動等に関し、次に掲げるルールを定め、従業員および求職者等に周知します。

1. （1） 採用選考に関する連絡は、原則として会社が定める方法により行う
2. （2） 採用選考の権限を有しない従業員が、求職者等に対して個人的な連絡先の交換や私的な接触を求めない
3. （3） 面接等は原則として複数名で対応し、密室での個別対応を避けるよう努める

2．相談窓口の設置

求職者等が当社の従業員によるセクシュアルハラスメント行為（以下、セクハラ行為）に関する相談を行うことができるよう、相談窓口を定め、求職者等に周知します。相談窓口の担当者が当事者となる場合や適切な対応が困難な場合は、代表取締役もしくは当該事案に関与していない従業員を相談窓口とします。

3．相談への対応および再発防止

求職者等から相談があった場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認します。相談者へ配慮をしながら、セクハラ行為が確認できた従業員に対し、就業規則に基づいた適正な措置を行うとともに、再発防止に向けた措置を講じます。

4．プライバシーの保護および不利益な取扱いの禁止

相談者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、相談をしたことや事実関係の確認に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。